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打好矛盾纠纷排查化解攻坚战
——华宁县公安局新城派出所践行“枫桥经验”侧记
[ 玉溪网   发布时间:2019-11-04   进入社区    来源:玉溪网   点击: ]

深入乡村宣传法律知识
深入乡村宣传法律知识

今年以来,华宁县公安局新城派出所认真学习和借鉴“枫桥经验?#20445;?#31435;足于抓早、抓小、抓苗头,紧盯矛盾纠纷排查、化解、防?#24230;?#20010;环节,积极排查、全面掌握、?#34892;?#35843;处各类矛盾纠纷和不稳定因素,扎实?#24179;?#25490;查化解工作。1至9月,?#24425;?#29702;各类矛盾纠纷156起,成功调处150起,调处成功率达96.2%,实?#33267;?#30683;盾不上交、纠纷不激化、社会安定?#34892;頡?#32676;众安居乐业的工作目标。

构建网格应用,加强矛盾纠纷排查预警研判

“枫桥经验”的最大优势就是专?#33322;?#21512;、依靠群众。

新城派出所结合辖区区域偏小、人员密集、矛盾多发和9个村委会常住人口及流动人口多的?#23548;是?#20917;,以网格为单位,强化矛盾纠纷排查预警。加强情报信息收集,将各网格内的矛盾纠纷苗头、隐患一一汇总,对各网格内的警情数、重点人员数等数据进行?#27835;?#30740;判,从源头上掌握辖区矛盾纠纷情况,弥补社区民警走访工作中的盲区和不足,为及时?#34892;?#20570;好稳控工作奠定基础。同时,以网格为基本作战单元,对排查出的人员规?#35835;?#31649;,逐人建立台账,通过网格员提供的信息及时掌握重点人员动向,落实稳控措施。

聚力汇集效能,探索多渠道纠纷化解机制

实行警地联合大调解,多方协作保稳定机制。目前,新城派出所辖区有村委会调解委员会9个,形成了以街道调解为主导,村委会、派出所为基础,村小组为补充的工作格局。在搭建警务网格的基础上,将人民调解、行政调解和司法调解有机结合起来,探索建立便捷、节约、高效的多元化纠纷解决机制,为矛盾纠纷化解工作提供更多行之?#34892;?#30340;路径。对涉及人数众多等疑难复杂矛盾纠纷案件,逐步形成以驻所警务室调解室为主、党政多部门联动的联合调处制度。

加大培训力度,提升矛盾纠纷化解效能

推选出业务能力强、法律素养高、纠纷调处经验丰富的同志对民警、辅警进行业务培训,切实提高民警、辅警处置矛盾纠纷类警情和调处化解矛盾纠纷的能力及水?#20581;?#21516;时,进一步加强?#28304;?#22996;会基层调解员的培训工作,切实提高人民调解的工作质量和社会公信力。

深入开展法治教育,减少矛盾纠纷调处化解阻力

把开展矛盾纠纷排查调处与法治宣传教育结合起来,在做好调解工作的同时,通过开展生动直观的法治宣传,向群众普及法律知识。加大对辖区各村委会、企业、单位的宣传力度,引导群众通过合法渠道?#20174;?#35785;求,解决问题。组织社区(责任区)民警、机关驻村民警、辅警、治保主任、调解主任、治安积极分子?#24067;?00人的“红袖标”治安志愿者到辖区开展法治宣传,有针对性地为群众解决疑难问题,改变部分群众面对纠纷时“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的错误观念。

建立奖惩机制,激发基层调解员的工作积极性

为?#34892;?#35843;动治保人员积极参与矛盾纠纷调解工作,新城派出所对治保员实行“一事一案一补”的奖补政策,根据纠纷复杂程度,?#33539;?#19981;同的奖补标准,鼓励基层治保员勇?#23567;壩补?#22836;”。激励措施的出台,进一步激发了基层矛盾纠纷调解员的工作积极性,提高了化解矛盾纠纷的主动性和创造性,夯实了维护社会稳定的第一道防线。同时,街道综治办将矛盾纠纷排查化解工作纳入综治工作和平安建设?#35745;?#30340;重要内容,对因矛盾纠纷排查不深入、化解不力而引发重大案件的,严格追究责任。(王丽精)

编辑:何蕾    审核:矣萍
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